Profil recherché
Savoir-être
Les deux mains dedans, cette personne embauchée sera chargée à la fois d’accompagner nos clients et d’épauler nos équipes afin que tous nos mandats arrivent à bon port. Issus d’industries diversifiées, ces mandats d’envergure seront gérés tant au niveau de l’échéancier, que de l’accompagnement stratégique, que dans l’assurance-qualité des livrables et dans la faisabilité des projets. Cette personne devra s’assurer que tous les membres de son équipe ont tous les outils pour accomplir leur travail, et que les clients ont tout le support dont ils ont besoin.
- Identification d’enjeux d’affaires ; croissance, rayonnement arbitraire, diminution des ventes, problème de positionnement ou de notoriété, etc.
- Refonte complète de marques (tourisme, consommation, manufacturier, services, etc)
- Campagnes publicitaires pour des clients locaux, régionaux et nationaux
- Proactivité pour dévoiler des opportunités pour nos clients actuels
- Développement de mandats auprès de futurs clients
- Formations internes pour éduquer les ressources sur l’importance d’une bonne stratégie
Ton quotidien
Gérer plus d’un projet à la fois ne doit plus avoir de secret pour la ressource qui sera embauchée. Des projets, mais aussi des humains. Parce que le talent ne se calcule pas en chiffres et en nombres, le ou la chargé·e de comptes devra faire preuve d’une écoute active et d’un accompagnement exemplaire auprès des ressources créatives, mais aussi auprès des partenaires de l’agence.
- Parler plusieurs langues, pas celles de Shakespeare pis de Molière, mais celles de tes clients, de tes équipes, de tes partenaires, et savoir les traduire en besoins, en tâches, en objectifs et en résultats.
- Traduire et diffuser à l’interne les demandes des clients pour qu’elles soient bien comprises et livrées.
- Faire preuve de proactivité auprès des clients pour voir venir les besoins et opportunités.
- Innover, ou du moins toujours vouloir innover, dans tes solutions stratégiques de mandats.
- Se lier de confiance avec tous les humain·e·s que tu croiseras dans ton 9 à 5, 8 à 4 ou 7 à 3. Pis même après, pour vrai.
- Savoir faire preuve de concision et de rapidité d’exécution pour documenter les mandats et s’assurer qu’ils se déroulent bien et soient bien gérés.
- Devenir un membre collaborateur incontournable sur les mandats, tant pour nos clients que pour notre équipe interne.
- Prendre la parole en public pour les présentations clients.
- Être immense fan du travail bien fait, des livrables bien exécutés et des tâches complétées avec succès.
- Mentorer l’équipe-conseil interne au besoin sur des mandats plus imposants.
- Provoquer les discussions, dénouer les nœuds et ne pas avoir peur de prendre des décisions difficiles.
Savoir-faire
Notre équipe fait toute la différence, par son esprit uni, fonceur, compétent, courageux, et on cherche quelqu’un·e qui s’additionnera parfaitement à nos valeurs. Nos talents sont complètement fous et totalement inspirants. On se pousse tous à aller plus loin, à faire mieux, à cultiver notre art, à explorer le terrain au-delà des limites, à toujours, toujours se mettre en mode solution. Et on cherche un atout complémentaire pour se greffer à nous, avec les compétences ci-jointes.
- Formation en marketing ou domaine connexe
- Avoir un minimum de 7 ans d’expérience en agence de communication marketing ou domaine connexe
- Parler la langue des affaires, et comprendre les besoins et tâches en fonctions des objectifs
- Être diplomate dans l’âme, et passé·e maître dans l’art de communiquer efficacement
- Savoir gérer, évaluer et contrôler un échéancier et un budget
- Agir à titre de leader positif pour faire croître les équipes et les mandats positivement
- Comprendre les rôles en agence, et être capable de déléguer et de diriger les tâches adéquatement
Pourquoi nous?
- Tu développes ton expertise
De la place, y en a chez nous. Suffit de la trouver, ou encore de la bâtir. Tendre l’oreille pour les opportunités peut faire partie de ton quotidien.
- Tu gères ton temps comme un grand
On est d’avis que le 9 à 5, c’est désuet. Mais chez nous, y en a qui adorent cet horaire. Et d’autres, pas du tout. De 10 heures à 15 heures, on te demande d’être disponible pour les collaborations ou les messages. Sinon, tu gères ton temps comme un grand.
- On socialise (au moins) tous les mois
Notre club social prend les événements au sérieux presqu’autant qu’on prend les marques de nos clients au sérieux. On niaise, mais pas tant. Ouverture et fermeture de terrasse, Halloween, anniversaires de fonction, World Tour… Toutes les occasions sont bonnes pour festoyer (ou juste jaser d’autres choses que de job).
- À distance ou au bureau
La décision te revient. Sherbrooke, Québec, Portneuf, Montréal... Des talents de partout, on connaît ça. Le choix entre le travail à distance ou celui au bureau, c’est toi qui le prend. À partir de trois jours par semaine, tu as un bureau fixe en plein centre-ville de Trois-Rivières.
- Des Aco-flex RDZ (repos-dodo-zéro boulot)
En plus des congés de maladie, Acolyte t’offre la possibilité de t’absenter du boulot. Parce qu’on n'a pas besoin d’être malade pour avoir besoin d’air. Des fois, ça fait du bien.
- Des formations chaque année
Ici, pas de favoritisme : tout le monde a droit à de la formation. Un événement de l’industrie t’intéresse? Pourquoi pas! On voit chaque formation comme une occasion en or de te sortir de ta zone de confort.
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